
Suorarekrytointi
Mitä on suorarekrytointi?
Suorarekrytointi tarkoittaa rekrytointiyrityksen toimeksiantoa rekrytoida sopiva henkilö suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille. Tämä menetelmä on tehokas tapa löytää päteviä ja sitoutuneita töntekijöitä, koska palkkaavalta yritykseltä säästyy rekrytointiprosessin raskaimmat osuudet.
Rekrytointiprosessi sisältää vaiheita, kuten:
Hakijaprofiilin rakentaminen
Työpaikkailmoituksen luominen
Hakemusten vastaanottaminen ja arviointi
Haastattelujen järjestäminen
Ehdokkaiden esittely asiakasyritykselle
Asiakasyritys tekee lopulliset rekrytointipäätökset. Prosessin alussa pidetään kickoff-tilaisuus, jossa määritellään tarkat vaatimukset, toiveet, hakijaprofiili sekä palkkamalli. Samalla kartoitetaan yrityskulttuuria ja työympäristöä.
Pyydä Meiltä Tarjous!
Milloin suorarekrytointi on oikea valinta?
Suorarekrytointi on erinomainen vaihtoehto, kun yritys:
Etsii asiantuntijaa, myyntipäällikköä, myyntiedustajaa, teknistä myyjää tai ratkaisumyyjää.
Tarvitsee apua resurssien puutteen vuoksi.
Haluaa tavoittaa tietyn kohderyhmän.
Hakee osa-aikaisia tai projektiluontoisia töntekijöitä.
Suorarekrytoinnissa riskit on minimoitu, koska siihen sisältyy tyytyväisyystakuu. Mikäli rekrytoitu henkilö irtisanotaan takuujakson (yleensä 1–4 kuukautta) aikana, rekrytointi suoritetaan uudelleen veloituksetta.
Mitä hyötyä suorarekrytoinnista on?
Laajempi hakijakenttä
Suorarekrytoinnissa hyödynnätään rekrytointikumppanin hakijaverkostoa. Esimerkiksi Intensive tavoittaa myös passiivisia hakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä mutta ovat avoimia uusille mahdollisuuksille.
Tarkka kohdennus
Rekrytoinnin voi kohdistaa hakijaprofiileihin, joilla on erityisiä taitoja tai kokemusta. Tämä auttaa strategisesti löytämään sopivimmat ehdokkaat.
Ammattimaisuus
Rekrytointikumppanin kokemus ja erikoisosaaminen varmistavat tehokkaan ja luotettavan rekrytointiprosessin, vähentäen virheiden riskiä.
Ajansäästö
Rekrytointiyrityksen apu vapauttaa resursseja, jolloin yritys voi keskittyä ydintoimintaansa. Erityisesti prosessin alkuvaiheiden aikaa vievät osiot ulkoistetaan.
Työnantajakuvan vahvistaminen
Suorarekrytointi viestii, että yritys panostaa henkilöstöönsä ja haluaa houkutella parhaat mahdolliset töntekijät. Tämä edistää myös yrityksen mainetta houkuttelevana työnantajana.
Yksilöllinen lähestymistapa
Suorarekrytointikumppani voi tarjota räätälöityjä palveluja asiakkaan tarpeiden mukaan. Intensiven tiimi tukee myös myyntiprosessien arvioinnissa, onboardauksessa, koulutuksissa ja markkinoinnin kehittämisessä.
Suorarekrytoinnin vaiheet
1. Alkukartoitus
Prosessi alkaa kickoff-tilaisuudella, jossa määritellään tarkasti hakijaprofiili, yrityksen tarpeet, palkkamalli ja yrityskulttuuri. Tämä vaihe luo perustan onnistuneelle rekrytoinnille.
2. Hakuprosessin käynnistäminen
Rekrytointikumppani laatii työpaikkailmoituksen ja käyttää verkostojaan tavoittaakseen sekä aktiiviset että passiiviset hakijat. Hakemusten käsittely ja alustava karsinta tapahtuvat tässä vaiheessa.
3. Haastattelut ja arviointi
Parhaat hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa arvioidaan heidän osaamistaan, kokemustaan ja yhteensopivuuttaan asiakasyrityksen tarpeisiin. Tämä vaihe voi sisältää myös soveltuvuusarviointeja.
4. Ehdokkaiden esittely asiakkaalle
Rekrytointikumppani esittelee asiakasyritykselle tarkoin valikoidut ehdokkaat, joista asiakas tekee lopullisen rekrytointipäätöksen.
5. Takuujakso
Rekrytoitu henkilö aloittaa työnsä asiakasyrityksessä, ja hänen soveltuvuuttaan seurataan takuujakson ajan (yleensä 1–4 kuukautta). Mikäli henkilö irtisanoutuu tai osoittautuu sopimattomaksi, rekrytointikumppani etsii uuden ehdokkaan veloituksetta.